lunes, 23 de febrero de 2009

DIFERENCIA ENTRE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Y LA VIGENCIA Y ACTUALIZACION DEL MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.





La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas que integran un puesto dado y permite con certeza determinar las características de las personas, que debe ocupar el mismo para desarrollarlo normalmente. Por su parte la descripción del cargo es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informe y condiciones de trabajo que se obtienen por medio del análisis.“El análisis del cargo es un procedimiento que se utiliza para obtener la descripción del cargo”.


La elaboración y organización del sistema de la administración de personal y las modificaciones y cambios que requiera el sistema de clasificación de cargos es misión de la Oficina Central de Personal, este último sistema incluye al Manual Descriptivo de Cargos.
Desde 1990 se ha venido trabajando en la elaboración del manual y se han ido modificando debido a que muchas funciones allí especificadas han desaparecido o se encuentran incluidas en otros cargos, por lo tanto el manual debe actualizarse constantemente y así poder ser adaptado a los cambios educativos, tecnológicos y sociales del país.

Realizado por:
GUERRA MILDRED #14.674.899
OLIVEROS HAYKEL #14.155.474
VERA MARIA JOSE # 14.851.453
ZAMORA GIANS CARLOS # 12.414.646

1 comentario:

Yelitza Rodriguez dijo...

*La evaluación de desempeño es un medio para obtener datos e información que puedan
registrarse, procesarse y canalizarse para la toma de decisiones y disposiciones que
busquen mejorar e incrementar el desempaño humano dentro de las organizaciones.

*También resulta ser un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal
y vertical en la empresa.

*Para que sean eficaces, las evaluaciones del desempeño deben basarse plenamente en
los resultados de la actividad del hombre en el trabajo y no sólo en sus características de
personalidad.


YELITZA RODRIGUEZ